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  • 有研粉末新材料股份有限公司(簡稱:有研粉材)成立于2004年3月,是由有研科技集團(隸屬國務院國資委的中央企業)控股,專業從事有色金屬粉體材料的設計、研發、生產和銷售,是國內銅基金屬粉體材料和錫基焊粉材料領域的龍頭企業。 有研粉材堅持以技術創新驅動發展,擁有較強的科技創新能力,作為北京市高新技術企業,先后設立了北京市金屬粉末工程技術...
    為了更好地適應國家創新驅動戰略,積極布局高精尖產業發展,2019年3月15日,北京有研粉材新材料研究院有限公司成立,圍繞有研粉材集團發展主業,堅持“綠色制造”“智能制造”理念,積極構建技術領域和產品體系,為公司的高質量發展保駕護航。 研究院擁有教授級高級工程師12名,高級工程師10余名。有研粉材集團先后承擔了國家科技重大專項、國家科技支撐計劃項目、科技部國際合作項目、863項目和北京市科委重大科技項目等30余項,獲得國家科技進步二等獎1項,省部級成果獎10余項,授權專利100余項,發表高水平學術論文100余篇。

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    有研粉材黨委召開人才務虛會

    時間:2021-04-19
    來源:

    4月12日下午,有研粉材黨委組織召開人才務虛會,交流研討2021年人才工作思路和主要舉措,推動人才工作守正創新。公司黨委委員、總經理助理及各公司主要負責人參加會議。

    會上,黨委副書記、紀委書記周慧淵同志匯報了人才工作情況,介紹公司人員情況、分析當前人才工作存在的優勢與不足并提出建議措施。

    黨委委員、總經理助理、各公司負責人分別針對2021年人才工作計劃、采取的舉措、以及對人才工作的建議進行發言討論。

    汪禮敏指出, 2020年各公司人才工作取得了一定進步,獲得了較好成效。就進一步做好下一階段人才工作,提出具體要求,一是各公司主要負責人作為人才工作第一責任人,要經常性和員工開展談心談話,加強溝通交流,了解員工思想動態。二是在人才招聘上要有的放矢,在人才培養上要有章可循,建立適應上市公司創新發展的職責崗位體系和薪酬激勵體系。三是職能部門要營造良好人才服務氛圍,在醫療、教育、安居等方面加強服務。

    汪禮敏強調,各負責人要進一步提高政治站位,增強人才服務意識,堅持“一把手”作為人才工作“第一責任人”, 要充分依托上市平臺和金屬粉體材料產業技術研究院平臺,最大限度提升人才創新能力,激發人才創造活力,大力培養一批符合公司發展需求的復合型管理人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊,努力讓人才引得進、留得住、用得好,真正讓人才愛上粉材、融入粉材、發展粉材,為公司高質量發展不斷注入創新源動力。

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